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El permiso o licencia de paternidad es un derecho para los padres trabajadores que les permite ausentarse de su empelo por el nacimiento de sus hijos o en el caso de la adopción de un niño

 

A nivel internacional, la Organización Internacional del Trabajo reconoce dentro de sus publicaciones la importancia que ha adquirido la licencia de paternidad en el mundo, a través de 367 publicaciones registradas que datan desde 1982 hasta 2022.

 

En publicaciones recientes, la OIT señala que 12 países de América Latina y el Caribe aún no reconocen este derecho; y en lo referente a las licencias parentales, las cuales pueden ser compartidas entre padre y madre, sólo 4 países las reconocen y en uno de ellos no está remunerada.

 

Lo anterior da pauta a establecer la imperante necesidad que se tiene, no sólo en Latinoamérica y el Caribe, sino también a nivel mundial de reconocer las licencias de paternidad y licencias parentales como derecho laboral, y de fortalecer u otorgar, tanto a estas como a las licencias de maternidad, una adecuada remuneración y duración.

 

En lo que respecta al caso mexicano, este derecho se encuentra establecido en el artículo 132 fracción XXVII bis de la Ley Federal del Trabajo, en dónde se señala el derecho de los trabajadores de no acudir a su empleo durante cinco días laborables con goce sueldo, sin contar los días de descanso. Es importante resalta que los días de permiso para el cuidado y atención de los recién nacidos o adoptados se cuentan a partir del nacimiento o de la llegada del menor adoptado.